A medida que se acerca diciembre, uno de los derechos laborales más esperados por los trabajadores en México toma protagonismo: el aguinaldo. Esta prestación, establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT), es un pago obligatorio que las empresas deben otorgar a sus empleados antes del 20 de diciembre de cada año.
El aguinaldo no es solo una remuneración adicional; representa un respaldo financiero crucial que impulsa el bienestar económico de las familias mexicanas durante una temporada de altos gastos. Desde regalos navideños hasta pagos de deudas y ahorros, este ingreso adicional genera también un impacto positivo en sectores como el comercio minorista y el gastronómico.
Derecho establecido por ley
De acuerdo con el artículo 87 de la LFT, todos los trabajadores formales deben recibir al menos quince días de salario como aguinaldo, aunque las empresas tienen la libertad de otorgar cantidades mayores. Para quienes han trabajado menos de un año, el pago es proporcional al tiempo laborado, asegurando que todos los colaboradores accedan a esta prestación.
Cómo calcular el aguinaldo
El cálculo del aguinaldo varía según el tiempo que el empleado ha trabajado en la empresa:
- Para quienes han laborado un año o más:
- Se multiplica el salario diario por el número de días de aguinaldo establecidos (mínimo 15).
- Fórmula: Salario diario x Días de aguinaldo = Aguinaldo total.
- Para quienes llevan menos de un año en la empresa:
- Se calcula de forma proporcional al tiempo trabajado.
- Dos opciones comunes:
- Dividir 15 días de aguinaldo entre 365 días del año, multiplicar el resultado por los días laborados y luego por el salario diario.
- Multiplicar el salario diario por 15, dividir este resultado entre 365, y multiplicarlo por los días trabajados.
Uso del aguinaldo
Según el estudio “Pulso del consumidor mexicano” del Tecnológico de Monterrey, un 52% de los mexicanos planea usar su aguinaldo para realizar compras navideñas, mientras que un 71% utilizará también sus ahorros. Otros prefieren destinar parte del aguinaldo a liquidar deudas, ahorrar o realizar inversiones en instrumentos financieros.
Dominique Zamora, CFO de Rankmi, sugiere definir un plan para optimizar el uso del aguinaldo, como:
- Liquidar deudas de tarjetas de crédito o préstamos pequeños.
- Destinar el 20% al ahorro.
- Considerar aportaciones a la Afore o inversiones.
Consecuencias para las empresas que incumplen
Si un empleador omite el pago del aguinaldo, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esta institución está facultada para defender los derechos de los empleados y aplicar multas que oscilan entre 50 y 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Además, los trabajadores tienen hasta un año para reclamar este beneficio.
Para las empresas, es vital realizar este pago de manera puntual y precisa, no solo para evitar problemas legales, sino también para mantener la confianza y transparencia con sus colaboradores. Herramientas tecnológicas como las ofrecidas por Rankmi facilitan este proceso y ayudan a evitar errores.
El aguinaldo, más que una obligación, es un reflejo del compromiso con el bienestar de los trabajadores y sus familias, fortaleciendo aún más la economía nacional en una de las temporadas más importantes del año.