La Confederación de Trabajadores de México (CTM) vuelve a generar cuestionamientos sobre su manejo interno tras la difusión de una carta, supuestamente firmada por su Secretario General, Carlos Aceves del Olmo, en la que se solicita a federaciones estatales y agrupaciones confederadas aportaciones económicas “para fortalecer el aguinaldo de los trabajadores al servicio de la CTM”.
El documento, fechado el 26 de noviembre de 2025, indica que los apoyos deben entregarse directamente en la Secretaría General del Comité Nacional. Aunque en circunstancias normales podría tratarse de un trámite interno, la falta de aparición pública de Aceves del Olmo desde hace más de cuatro meses y el uso de un facsimilar en lugar de una firma autógrafa generan preocupación y dudas sobre la legitimidad de la solicitud.
Fuentes del movimiento obrero, que solicitaron anonimato, señalan que las aportaciones solicitadas oscilan entre 1 y 5 millones de pesos, montos que en cualquier institución requerirían controles estrictos, criterios públicos y mecanismos de supervisión. La misiva no detalla cómo se calcularán los montos, quién administrará los recursos, qué trabajadores serán beneficiados, bajo qué criterios ni cómo se evitará un posible desvío de fondos.
Solicitar dinero a organizaciones afiliadas no es una práctica inédita en el sindicalismo mexicano; sin embargo, el contexto actual de la CTM eleva las preocupaciones:
El Secretario General no ha aparecido públicamente en meses. La firma que acompaña la carta es un facsimilar, no autógrafa. No se explica con claridad el destino ni el manejo de los recursos. Las cantidades solicitadas son altas y extraordinarias. No se ha anunciado públicamente el programa de apoyo que supuestamente beneficiará a los trabajadores.
Este tipo de situaciones refuerza la percepción de un sindicalismo opaco y vertical, alejado de la democracia interna que exige la legislación laboral contemporánea. En un país que demanda transparencia, rendición de cuentas y modernización sindical, cartas como esta solo profundizan la desconfianza entre las bases y la ciudadanía.
Analistas y líderes sindicales coinciden: si la CTM busca recuperar credibilidad, el primer paso es explicar con claridad qué está ocurriendo y cómo se administrarán estos recursos.