Ciudad de México.– El anuncio anual del salario mínimo vuelve a generar confusión entre los trabajadores que no observan cambios en su nómina. Aunque el monto oficial sube, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece criterios específicos sobre quiénes deben recibir el ajuste.
El pasado 3 de diciembre, la presidenta Claudia Sheinbaum informó que, en acuerdo con sectores obrero y empresarial, el salario mínimo general aumentará 13 % a partir del 1 de enero de 2026.
En la mayor parte del país, pasará de 315.04 pesos diarios a 9 mil 582.47 pesos mensuales. En la Zona Libre de la Frontera Norte, el incremento será del 5 %, alcanzando 440.87 pesos diarios, equivalentes a 13 mil 409.80 pesos mensuales.
Sin embargo, este aumento no se traslada automáticamente a todos los trabajadores, sino solo a quienes se encuentran en los rangos salariales más bajos.
¿Por qué algunos sueldos no suben?
Existen tres razones principales:
1. La ley solo garantiza el mínimo
La LFT establece que ningún trabajador puede ganar menos del salario mínimo, pero no obliga a aumentar los sueldos superiores. Estos se determinan según contratos individuales o colectivos, tabuladores internos, antigüedad, evaluaciones de desempeño y políticas internas.
2. Las empresas no están obligadas a subir sueldos por decreto
Las compañías estructuran sus escalas salariales según presupuesto, productividad y resultados financieros. Tras un aumento al mínimo, solo deben ajustar los salarios que queden por debajo del nuevo piso legal; el resto permanece igual, salvo decisión voluntaria del empleador.
3. No existe un efecto dominó automático
No hay mecanismo legal que obligue a incrementar toda la estructura salarial cuando sube el mínimo. Esto genera una brecha creciente entre los sueldos más bajos y los niveles medios o profesionales, que pueden permanecer sin cambios por años.
¿Quiénes sí se beneficiarán?
El ajuste aplica a:
Quienes ganan exactamente un salario mínimo Trabajadores por debajo del mínimo Empleados con contratos vinculados al mínimo (algunos sindicatos) Personas en esquemas informales que calculan su pago según el mínimo vigente
Estos trabajadores verán reflejado el aumento desde el 1 de enero de 2026.
¿Es obligatorio un aumento anual para todos los trabajadores?
No. La LFT no exige ajustes automáticos para quienes ganan más que el mínimo. Cualquier aumento depende de revisiones contractuales, políticas internas, desempeño, negociaciones sindicales o condiciones financieras de la empresa.
En resumen, el aumento al salario mínimo protege a los ingresos más bajos, pero no garantiza incrementos generales para toda la plantilla. Los sueldos superiores solo se ajustarán si existe un acuerdo interno o contractual.